Ｑ. 旭テックマークの意味は？

旭の持つ「太陽」とaをモチーフにしています。円の丸みは企業としての心「まごころ」「安心感」「包容力」を、直角に交わる水平線と垂直線は「発展」「信頼」を表しています。色は、赤く燃える太陽のコロナをイメージし、情熱を表すサンシャインレッドです。 

Ｑ. ISOの認証は取得していますか？

環境への配慮を実践的に行うための国際規格ISO14000については2004年に取得しました。

また工場は品質管理の国際規格ISO/TS16949シリーズの認証を2008年に取得しています。

Ｑ. 女性は何人くらい働いていますか？

約600名（単独）の従業員のうち、女性は約100名です。

Ｑ. 海外勤務の可能性はありますか？

あります。タイの会社に約30名、中国の会社に約10名の社員が常駐しております。

Ｑ. 女性社員はどんな活躍をしていますか？

男女の別なく意欲とバイタリティのある方と一緒に仕事をしたいと考えています。開発や製造の第一線で働く幹部候補の女性社員もおり、将来が期待されています。また高卒以上の事務職の女性も活躍中です。男女共に、長期的視野と目標を持った社員に育って欲しいと考えます。

Ｑ．育児休職の制度はどのようになっていますか？

「子が満１才に達する月の給与計算締切日」までの間、育児休職（無給）をとることができます。

また、子供が満１才に達したあとも、満3才に達するまでは勤務時間を繰り上げまたは繰り下げることができ、育児と仕事を両立できる環境が整っています。

１年間で平均2〜3名の社員がこの育児休職制度を利用して休職しました。

Ｑ. 教育システムにはどんなものがありますか？

階層別教育（新入社員・3年目社員・中堅社員・幹部職など）、職種別教育など、多彩な角度から教育を行っています。また、自己啓発の場として通信教育の機会も設けています。しかし、与えられる教育だけにとどまらず、自ら積極的に学ぶ姿勢が重要だと考えています。

Ｑ. 社内ではどんな服装ですか？

私服（ジーンズOK）で出社し、社内では制服を着用していただきます。ただし、営業職の社員はスーツで出社し、そのまま勤務します。

Ｑ．車通勤は可能ですか？

本社と各事業所には従業員駐車場がありますので、車通勤が可能です。（本社・各事業所勤務者のほとんどが自動車通勤です。）支社・営業所には駐車場はありませんので、全員、公共交通機関を利用しています。

Ｑ.自宅から通勤できない場合の住居は？

菊川地区（静岡県・本社付近）と豊川地区（愛知県・豊川事業所付近）に独身寮を設けています。自宅通勤が困難な方は独身寮に入寮することができます（30歳までの独身者のみ）。

また、支社・営業所には独身寮がありませんが、借り上げ社宅を用意しています。

Ｑ.残業はどの程度ありますか？

期日までに仕事が完了していない、あるいはしそうにない場合は、残業で対処しています。時期的な繁閑や所属部署、個人の事情によって差がありますが、2010年度の全社員平均は約24時間／月となっています。

Ｑ．社内の喫煙環境は？

本社・各事業所は建物内全館禁煙です（屋外に喫煙コーナーあり）。

Ｑ．選考のフローはどのようになっていますか？

就職情報サイトからエントリー　→　会社説明会（筆記試験）　→　面接（２〜３回）　→　内定　という流れの予定です。

エントリー下さった方にはいち早く今後のスケジュールなどをご案内しますので、まずはエントリーをお願いします。

Ｑ. 学生時代の専攻による有利・不利はありますか？

入社時には専攻によって知識格差があるかもしれませんが、仕事に必要な知識やスキルは基本的にすべて入社後に身につけていただきます。また、一つの専門にとどまらない広範な知識が求められますから、入社後も学ぶことは数多いでしょう。いちばん大切なのは、やる気です。

Ｑ. 入社に必要な資格はありますか？

各専門分野の資格は入社後に取得できますので、入社前に必要な資格は特にありません。

会社指定の公的資格を取得すると奨励金が支給される『公的資格取得制度』で資格取得に対してのバックアップも行っていますので、入社後積極的に資格取得に取り組んでいただきたいと思います。

Ｑ. 配属先はどのように決まりますか？

部門ごとの要請、本人の適性と希望を考慮して決定します。希望は採用試験時にお尋ねしますので、面接でやりたい仕事をたっぷりと語ってください。ただし、希望通りにならないこともあることはご理解ください。