会社概要について

旭テックマークの意味は？

旭の持つ「太陽」とaをモチーフにしています。円の丸みは企業としての心「まごころ」「安心感」「包容力」を、直角に交わる水平線と垂直線は「発展」「信頼」を表しています。色は、赤く燃える太陽のコロナをイメージし、情熱を表すサンシャインレッドです。

ISOの認証は取得していますか？

品質管理の国際規格ISO9001：2015の認証を2008年に取得しています。

女性は何人くらい働いていますか？

従業員の約25％にあたる、20名前後の女性社員が在席しております。

入社後の会社生活について

海外勤務の可能性はありますか？

入社してからすぐに海外勤務になることはありませんが、タイと中国に子会社があり、誰にでもチャンスはあります。

女性社員はどんな活躍をしていますか？

男女の別なく、チャレンジ精神を持った方と一緒に仕事をしたいと考えており、女性社員が第一線で活躍中です。

育児休職の制度はどのようになっていますか？

子が満２才に達する月の給与計算締切日」までの間、育児休職および出生時育児休業（無給）をとることができます。また、子供が満２才に達したあとも、満3才に達するまでは勤務時間を繰り上げまたは繰り下げることができ、育児と仕事を両立できる環境が整っています。

教育システムにはどんなものがありますか？

階層別教育（新入社員・幹部社員）、職場内での教育など、多彩な角度から教育を行っております。

社内ではどんな服装ですか？

服装については、会社から支給される作業着や制服、あるいはスーツで勤務しております。一部エリアでは定められた保護具（作業着、ヘルメット、安全靴等）を着用して頂きます。

自動車通勤は可能ですか？

旭テックには従業員駐車場がありますので、自動車通勤が可能です。

残業はどの程度ありますか？

期日までに仕事が完了していない、あるいは完了しそうにない場合は、残業で対処しています。時期的な繁閑や所属部署、個人の事情によって差がありますが、2021年度の全社員平均は約10時間／月程度となっております。

入社時の選考について

学生時代の専攻による有利・不利はありますか？

入社時には専攻によって知識に差がでてしまうかもしれませんが、仕事に必要なスキルは入社後に身につけて頂きます。仕事を行う上では、1つの専門にとどまらない広範な知識が求められますので、入社後も学ぶことは多くあります。何事も好奇心を持ってチャレンジしてください。

入社に必要な資格はありますか？

各専門分野の資格は入社後に取得できますので、入社前に必要な資格は特にありません。会社指定の公的資格を取得した場合に奨励金が支給される「公的資格取得制度」もあり、会社として必要資格取得のバックアップは行っております。

配属先はどのように決まりますか？

各部門の要請、本人の適正と希望を考慮して決定します。希望は面接時にもお尋ねしますので、やってみたい仕事を存分にお話ください。ただし、必ずしも本人の希望通りになるわけではありません。